Прямая линия состоялась!
Главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Станислав Желудок ответил всем, кто хотел получить консультацию профсоюзного юриста.
Наиболее интересные вопросы:
Екатерина. Обязан ли наниматель компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу? Медосмотр прошла, документы будущему нанимателю предоставила вместе с заявлением о приеме на работу. На данный момент еще не трудоустроена.
ОТВЕТ: Да, обязан, но только после приема на работу и в случае если он вас на медосмотр направил.
Согласно ч. 6 ст. 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 г. № 356-З – расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.
Согласно п. 19 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 – предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу (далее – предварительные медосмотры) осуществляются на основании направления.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса Республики Беларусь – за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
На основании вышеизложенного, после трудоустройства, работник в праве обратится к нанимателю с приложением подтверждающих документов о компенсации стоимости медосмотра в установленном порядке.
Алексей. Заболел, перенес операцию, по состоянию здоровья не могу выполнять прежнюю работу. В соответствии с медицинским заключением временно нуждаюсь в переводе на другую, более легкую, работу. У нанимателя такой работы нет. Могу ли я написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на некоторое время. Трудовой отпуск мной уже использован.
ОТВЕТ: Можете, но в данном случае наниматель также может предоставить вам такой отпуск по своей инициативе.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь – при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, или может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением.
Иван. Работал по договору подряда. Уволен, но в последний рабочий день мне наниматель оплату не произвел. В течении работы мне также не платили аванс, как другим работникам. Наниматель нарушил законодательство?
ОТВЕТ: Важно различать трудовой договор и гражданско-правовой. Обязанность работодателя «Нанимателя» в последний рабочий день произвести окончательный расчет в работником – закреплена в Трудовом кодексе и относится к трудовым отношениям, когда с работником заключен трудовой договор.
В случае, когда с вами заключен договор подряда, отношения с вашим работодателем «Заказчиком», регулируются Гражданским законодательством.
Согласно ст. 665 Гражданского кодекса Республики Беларусь – если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену только после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика – досрочно.
Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и размере, указанных в законодательстве или договоре подряда.
Сдача результатов работы как правило оформляется актом.
