В основе работы – доверие
Вопрос:
Анастасия, г.Ивье.
– Являюсь материально ответственным лицом. В результате ревизии
выявлена недостача, наниматель хочет уволить за утрату доверия. Это
правомерно?
Ответ:
– Согласно п. 2 ст. 47 Трудового кодекса (далее – ТК), трудовой договор
может быть расторгнут за совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности,
если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со
стороны нанимателя. В частности, это может быть недостача ТМЦ
(товарно-материальных ценностей), обман покупателей, завышение цен,
оставление открытой кассы и др. У нанимателя появятся основания для
увольнения по причине утраты доверия, если ваша вина будет доказана
в установленном законодательством порядке (проводится
инвентаризация, служебное расследование, наниматель выносит
решение об увольнении с учетом причин образования недостачи.
– Важно, чтобы до увольнения по п. 2 ст. 47 ТК была установлена вина
конкретного работника. Поэтому недопустимо увольнение всех членов
бригады, если конкретные виновники недостачи не установлены.
Причем вина работника должна быть достоверной, а не
предполагаемой. К сожалению, наниматели иногда увольняют по
данному основанию всех членов бригады. При отсутствии виновных
действий последних суды, как правило, принимают решение о
восстановлении на работе.
