1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси


Вместе построим Республиканский центр патриотического воспитания молодежи!

Медиагалерея

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяПравовая работаВ основе работы – доверие

В основе работы – доверие

Вопрос:

Анастасия, г.Ивье.
– Являюсь материально ответственным лицом. В результате ревизии
выявлена недостача, наниматель хочет уволить за утрату доверия. Это
правомерно?

Ответ:

– Согласно п. 2 ст. 47 Трудового кодекса (далее – ТК), трудовой договор
может быть расторгнут за совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности,
если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со
стороны нанимателя. В частности, это может быть недостача ТМЦ
(товарно-материальных ценностей), обман покупателей, завышение цен,
оставление открытой кассы и др. У нанимателя появятся основания для
увольнения по причине утраты доверия, если ваша вина будет доказана
в установленном законодательством порядке (проводится
инвентаризация, служебное расследование, наниматель выносит
решение об увольнении с учетом причин образования недостачи.
– Важно, чтобы до увольнения по п. 2 ст. 47 ТК была установлена вина

конкретного работника. Поэтому недопустимо увольнение всех членов
бригады, если конкретные виновники недостачи не установлены.
Причем вина работника должна быть достоверной, а не
предполагаемой. К сожалению, наниматели иногда увольняют по
данному основанию всех членов бригады. При отсутствии виновных
действий последних суды, как правило, принимают решение о
восстановлении на работе.