Выплаты при увольнении

Вопрос: Александр, Гродно.

Работал в организации в качестве грузчика. Срок действия контракта истекал 25 января. Я отказался от его продления и был уволен с работы. Ежемесячно получал заработную плату и премию, в отпуск в течении года не ходил. Полагаю, что все выплаты наниматель должен был произвести в день увольнения, но мне выплатили только часть. Как мне сказали в отделе кадров, что премию мне выплатить в день увольнения не могут, поскольку не подведены итоги работы за месяц. Прав ли наниматель?  

Ответ:

В соответствии с частью первой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.  Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Если день увольнения  у вас рабочий, то наниматель  обязан в день увольнения вам произвести выплаты, причитающиеся при увольнении. К ним относятся:  заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. Сюда же можно отнести также иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде, трудовым договором, соглашением, коллективным договором, в частности выходное пособие, компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника и т.д.

В тоже время согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь –  формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса Республики Беларусь и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Соответственно, если каким либо из выше указанных документов (к примеру положением или коллективным договором) установлены условия выплаты премии по итогам работы за месяц, – то соответственно до подведения итогов наниматель не может произвести ее выплату.  Следовательно, невыплата премии нанимателем в день увольнения не повлечет за собой нарушение статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь. Исключением из общего правила может быть только тот случай, когда локальными правовыми актами нанимателя конкретно предусмотрено, что при увольнении премия выплачивается в день увольнения.

Также обращаю Ваше внимание на ч.2 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой – в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

Гл. правовой инспектор труда

Гродненской областной организации

Белорусского профессионального

союза работников торговли,

потребительской кооперации и

предпринимательства                                                         С.С. Желудок