Что следует учитывать при составлении графика отпусков, пояснили в Минтруда
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.
Если организация небольшая, то график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников. Если же организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и другое), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям организации для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации.
В Минтруда подчеркнули, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. «При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период», — напомнили в министерстве.
График отпусков согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Также график отпусков утверждается руководителем организации и доводится до сведения всех работников.
