Нанимателям и соискателям – о нюансах работы информационного портала государственной службы занятости
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 4 августа 2025 г. № 72 утверждено Положение о порядке функционирования информационного портала государственной службы занятости.
Согласно Положению портал предназначен для информационного взаимодействия в области содействия занятости населения.
СПРАВКА PRAVO.BY
Информационный портал государственной службы занятости – государственная информационная система. Создан для предоставления государственной службой занятости населения услуг населению и нанимателям в электронном виде посредством сети Интернет. Его владельцем является Министерство труда и социальной защиты.
На портале размещаются Общереспубликанский банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий), а также иная информация, за исключением информации, распространение и (или) предоставление которой ограничено.
Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах запрещается. Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) могут размещаться на иных информационных ресурсах только при условии ссылки на данный банк вакансий на портале
Установлено, что информация о размещенных на портале вакансиях, резюме, за исключением контактных данных соискателя (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), номер телефона, адрес электронной почты), и иные разделы, содержащие общую информацию, доступны всем категориям пользователей портала без предварительной регистрации и авторизации на нем.
Однако размещение вакансий, резюме, просмотр контактных данных соискателей доступны только после регистрации и последующей авторизации пользователей на портале.
Пользователи портала должны не реже одного раза в год проходить процедуру обновления (подтверждения) данных в своем личном кабинете. При несоблюдении данного требования личный кабинет подлежит автоматической деактивации.
Также урегулирован порядок действий при реорганизации или ликвидации организации.
Кроме того, для пользователей-нанимателей установлено требование о проведении не реже 1 раза в 90 дней актуализации размещенных вакансий, в том числе перспективных вакансий, на портале. При отсутствия такого подтверждения вакансия становится недоступной для просмотра на ресурсе.
«Напоминания о необходимости обновления будут приходить в личные кабинеты нанимателей», – отметили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.
Документом определены в том числе требования к порядку регистрации и авторизации пользователей портала, правилам использования личных кабинетов, разделам и подсистемам портала, обеспечению функционирования ресурса.
Правовой акт принят в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения».
Постановление вступает в силу с 10 сентября 2025 г.
