Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки
Удерживать трудовую книжку – незаконно.
В Минтруда привели пример: при увольнении работника наниматель отказался выдать ему трудовую книжку, потому что сотрудник не вернул книги в библиотеку организации.
Согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса, в день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку. Это правило не имеет исключений – ни долги, ни несданные книги, ни другие обстоятельства не являются основанием для задержки.
Организация может обязать работника вернуть имущество через внутренние локальные акты, но удерживать трудовую книжку нельзя.
Для решения таких вопросов есть другие способы: обращение в суд, удержание из расчетных сумм (в установленных пределах), но не задержка главного документа о труде.
Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник имеет право на средний заработок за все дни вынужденного прогула или изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа.
