Социальные гарантии и творческие инициативы: итоги заседания президиума Гродненской областной организации
В Гродно состоялось заседание президиума областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства, на котором проанализировали состояние коллективно-договорной работы за 2025 год и утвердили положения о новых профессиональных конкурсах.
Коллективный договор – фундамент социальной стабильности
По словам главного специалиста по организационной и общественной работе Инны Салосиноай, в Гродненской области проводится системная работа по укреплению социального партнерства и защите прав трудящихся. На сегодняшний день в области действует 94 коллективных договора, охватывающих 93 первичные профсоюзные организации. Только за 2025 год было заключено 7 новых локальных правовых актов. Ключевым приоритетом остается качественное наполнение документов нормами, повышающими уровень защиты работников по сравнению с законодательством. Особое внимание уделяется гарантиям для молодежи и закреплению кадров через предоставление жилья или компенсацию расходов на его найм. Например, в коллективном договоре Берестовицкого филиала предусмотрено возмещение затрат на аренду жилья или проезд к месту работы для иногородних сотрудников.
– Мы планомерно работаем над тем, чтобы социальный пакет в организациях Гродненщины расширялся, особенно в части поддержки молодых специалистов. Компенсация жилья и развитие наставничества – это те инвестиции в кадры, которые определяют стабильное будущее всей отрасли, – подчеркнул председатель Гродненской областной организации Станислав Желудок.
Развитие наставничества и материальное стимулирование
Одним из приоритетных направлений работы президиум определил развитие института наставничества. В ряде организаций Гродненщины эта работа уже закреплена документально и подкреплена финансово. Так, в ОАО «Бакалея Гродно» успешно действует специальное Положение о наставничестве, согласованное с профсоюзным комитетом. В ЗАО «ГродноТоргСервис» наставникам, участвующим в практической подготовке новых кадров, устанавливаются стимулирующие доплаты, размер которых определяется руководством организации по согласованию с профкомом. Такая практика позволяет не только сохранять профессиональные традиции, но и материально поощрять опытных работников за передачу знаний молодым коллегам.
Профессиональные конкурсы и творческие проекты
В ходе заседания также утвердили старт масштабных творческих инициатив. В ближайшее время в регионе пройдет фотоконкурс «Женщина в профессии», призванный подчеркнуть мастерство и значимость вклада женщин в развитие торговой отрасли.
Также совместно с управлением торговли и услуг Гродненского облисполкома будет организован конкурс кулинарного и кондитерского мастерства.
Совместный проект станет площадкой для демонстрации талантов лучших мастеров Гродненщины и обмена профессиональным опытом. Заседание президиума подтвердило, что профсоюз продолжает эффективно сочетать правовую защиту работников с организацией насыщенной общественной жизни коллективов.
