Кадровый потенциал отрасли: профсоюз делает ставку на наставничество и престиж профессий
Проблема дефицита кадров рабочих профессий стала одной из ключевых тем обсуждения на прошедшем в Минске заседании Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Более 60 делегатов со всей страны проанализировали итоги 2025 года и выработали стратегию по закреплению молодежи на рабочих местах и повышению имиджа торгового работника.
Одним из главных инструментов решения кадрового вопроса профсоюз видит в развитии института наставничества. 2025 год стал знаковым для этого направления: в большинстве организаций отрасли уже созданы Советы наставников, а накануне заседания были подведены итоги республиканского конкурса на звание лучшего наставника отрасли.
Председатель отраслевого Профсоюза Оксана Константинович подчеркнула, что поверхностный подход в этом вопросе недопустим:
– Дефицит кадров – это вызов, на который мы отвечаем конкретными делами. Наставничество должно стать современной и структурированной моделью передачи опыта. Утвержденное в конце 2025 года новое Положение о наставничестве Федерацией профсоюзов Беларуси предлагает именно такой подход. Наша задача на 2026 год — внедрить эти нормы в практику каждой первички, чтобы молодой специалист чувствовал поддержку с первого дня работы. Наставник – это не просто коллега, это проводник в профессию, от которого зависит, останется ли человек в отрасли, – отметила Оксана Константинович.
Особое внимание профсоюз уделяет новым формам занятости. В современных условиях стремительного развития маркетплейсов и служб доставки критически важным становится законодательное регулирование «платформенной занятости». Профсоюз активно выступает за создание четких правовых гарантий для этой категории работников.
Не менее важным направлением остается популяризация рабочих специальностей. Профсоюзные конкурсы профессионального мастерства, новый проект «Лучшая социальная реклама» и профориентационная работа с учащимися – всё это грани одной большой задачи по формированию положительного имиджа отрасли.
– Повышение престижа торгового работника невозможно без создания комфортных условий труда и достойной заработной платы. Именно поэтому в кадровом резерве отраслевого профсоюза должны быть люди, способные объединять коллективы и защищать интересы трудящихся на деле, а не на бумаге, – заявила в ходе выступления Оксана Константинович.
