КАКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ЗАПЛАНИРОВАНЫ В ГОД БЕЛОРУССКОЙ ЖЕНЩИНЫ, РАССКАЗАЛИ В ФПБ
Масштабный план мероприятий, направленный на поддержку, развитие и продвижение многогранного образа современной белорусской женщины, рассмотрели и утвердили в штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ).
В течение года во всех регионах страны пройдут тематические форумы и панельные дискуссии, круглые столы и мастер-классы, спортивные и творческие инициативы. Разработаны тематические туристические маршруты и программы оздоровления. Также будут организованы «горячие линии» и юридические консультации. Например, в рамках республиканских профсоюзных правовых приемов граждан особое внимание уделят темам, наиболее актуальным для женщин, с учетом их запросов и жизненных ситуаций.
В целом, республиканский план охватывает все сферы жизни современной женщины: работу, семью, здоровье, образование и творчество.
– Проведение на системной основе тематических мероприятий позволяет не только подчеркнуть вклад женщин в развитие общества и страны в целом, но и дает возможность усилить работу по созданию комфортных условий для их профессиональной и личной самореализации. Безусловно, организация того или иного мероприятия учитывает интерес женщин. Мы ориентируемся на обратную связь, анализируем поступающие обращения и инициативы, чтобы мероприятия были максимально востребованными. Важно создать содержательные площадки для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов и поиска эффективных инструментов поддержки, – отметил начальник главного управления идеологической и социально-культурной работы ФПБ Станислав Валюк.
Отдельное направление работы в рамках Года белорусской женщины связано с расширением профессиональных возможностей. Планируется создание школ лидерства, проведение специализированных образовательных курсов, тренингов и обучающих программ. Договоренности о реализации таких инициатив достигнуты не только с профсоюзным вузом, но и с рядом других высших учебных заведений страны. Их цель – раскрытие лидерских качеств женщин, формирование кадрового резерва и поддержка инициативных проектов.
Следует отметить, что профсоюзы уделяют особое внимание поддержке женщин, совмещающих трудовую деятельность и семейные обязанности. Дополнительные гарантии закреплены в большинстве коллективных договоров организаций. Речь идет не только о материальной поддержке, выплатах к праздникам, помощи при подготовке детей к школе, но и о системных мерах, направленных на создание благоприятного баланса между работой и семьей. В числе таких мер – установление гибких графиков работы, предоставление дополнительных выходных дней для многодетных родителей, гарантии продления трудовых отношений. Эти нормы позволяют женщинам не только чувствовать уверенность в завтрашнем дне, но и планировать профессиональное развитие без ущерба для семьи.
