Туризм и отдых

Санаторий “Криница”

Санаторий “Белорусочка”

Санаторий “Нарочь”

Санаторий “Нарочанский Берег”

Санаторий “Нарочанка”

Санаторий “Лётцы”

Санаторий “Лесные озёра”

Санаторий имени В.И. Ленина

Санаторий “Приднепровский”

Санаторий “Чёнки”

Санаторий “Буг”

Санаторий “Неман-72”

Детский санаторий “Свислочь”

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

Главная→Новости→МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОБЕДЕННОГО ПЕРЕРЫВА ПРИ РАБОТЕ НА НЕПОЛНУЮ СТАВКУ? ОТВЕТ ЮРИСТА

24 июля 2026

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОБЕДЕННОГО ПЕРЕРЫВА ПРИ РАБОТЕ НА НЕПОЛНУЮ СТАВКУ? ОТВЕТ ЮРИСТА

Житель Гродненщины работает на 0,25 ставки. Он задал вопрос профсоюзному юристу, можно ли в таком случае отказаться от обеденного перерыва.

Разъяснение дает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Сорока.

– Согласно ч. 1 ст. 134 Трудового кодекса, работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Отказаться от него можно при соблюдении двух условий: личного желания работника и продолжительности рабочего дня (смены), не превышающей четырех часов (ч.4 ст.134 Трудового кодекса).

Таким образом, в данной ситуации работник имеет полное право написать заявление и отказаться от обеденного перерыва.

Подготовила Елена КАЯЧ

Источник