Курс на повышение качества в работе
Заседание президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства состоялось сегодня в актовом зале спортивно-оздоровительной базы «Ратомка». В работе заседания приняла участие заместитель начальника – начальник управления по связям с членскими организациями и организационными структурами ФПБ главного управления организационной и кадровой работы Федерации профсоюзов Беларуси Елена Кечко.
Среди основных тем – рассмотрение итогов мониторинга внутрипрофсоюзной дисциплины в организациях Гомельской области, состояние коллективно-договорной работы, реализация программ санаторно-курортного лечения и туристско-экскурсионной деятельности. Не оставили без внимания вопросы организации обучения в первом полугодии, участия профсоюзных организаций в уборочной кампании, оказания материальной помощи, а также награждения профактива.
Открывая работу заседания, глава отраслевого профсоюза Оксана Геращенко в очередной раз напомнила, что 2022 год объявлен Годом качества в профсоюзной работе.
– А это, в первую очередь, про качественное исполнение принятых решений и реализацию поставленных задач. Конечной их целью является защита социально-экономических прав и интересов трудящихся, – подчеркнула профсоюзный лидер. Она обратила внимание на необходимость усиления исполнительской дисциплины в части вопросов, где были выявлены недостатки в ходе мониторинга профсоюзных организаций Гомельской области, проведенного ФПБ в мае-июне текущего года.
Заместитель председателя Валерий Мариничев в своем докладе отметил, что большое внимание данному вопросу было уделено на VI Пленуме Федерации профсоюзов Беларуси, на котором подробно рассмотрели установленные нарушения и поставили конкретные задачи по их устранению.
– В целях повышения эффективности профсоюзной работы необходимо продолжить работу по мониторингу внутрипрофсоюзной дисциплины на местах и охватить первичные профсоюзные организации на 100%. Особое внимание следует обратить на проблемные вопросы оплаты труда, занятости и социальных гарантий с последующем принятием соответствующих мер. Не допускать необоснованного внесения в коллективные договоры положений, направленных на снижение уровня социально-экономической защищенности работников. Оказывать практическую помощь первичным профсоюзным организациям по всем направлениям профсоюзной деятельности, исключить случаи нарушения концепции кадровой политики ФПБ – подытожил Валерий Мариничев.
