Единство и социальные гарантии: отраслевой профсоюз подвел итоги 2025 года
В Минске состоялось заседание Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Форум собрал более 60 делегатов со всей страны – профсоюзных лидеров, активистов и социальных партнеров, чтобы детально проанализировать итоги 2025 года и определить стратегию развития на 2026-й.
В работе пленарного заседания приняли участие заместитель Министра антимонопольного регулирования и торговли Олег Дикун, заместитель председателя Правления Белкоопсоюза Валерий Мариничев, заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Татьяна Филимонова.
Главный показатель работы любого профсоюза – это доверие людей. По оперативным данным на 1 января 2026 года, численность организации превысила 144 тысячи человек, объединенных в 1664 первичных организациях. Примечательно, что профсоюз сохраняет свое «женское лицо»: 66% членов организации — женщины, что совпадает со структурой занятости в самой отрасли.
Как отметила в своем докладе председатель отраслевого профсоюза Оксана Константинович, 2025 год стал периодом качественного и количественного роста:
– Для нас важна не просто статистика, а реальное укрепление профсоюзных рядов. За прошлый год мы создали 78 новых первичных организаций. В общереспубликанском рейтинге среди 15 отраслевых профсоюзов мы уверенно занимаем второе место. Однако наша цель на 2026 год – не номинальное присутствие, а живая и эффективная работа в каждой новой ячейке. Мы должны дойти до каждого работника, – подчеркнула лидер отраслевого Профсоюза.
Фундаментом социальной защиты работников остаются коллективные договоры. На начало 2026 года в отрасли действует 627 «местных конституций», обеспечивая охват защитными нормами 77% работающих. Только за минувший год было заключено 62 новых коллективных договора, причем лидерами в этой работе стали Брестская областная и Минская городская организации.
Особое внимание профсоюз уделяет наполнению этих документов. В приоритете – нормы, которые дают людям больше, чем предусмотрено базовым законодательством.
– Реализуя принципы социального партнерства, мы создаем надежную правовую защиту. Коллективный договор сегодня – это инструмент поддержки семей, молодежи, ветеранов. Мы настаиваем на включении в каждый договор норм по развитию наставничества, материальному стимулированию рождаемости и поддержке работников с семейными обязанностями, – отметила Оксана Константинович.
По итогам обсуждения делегаты заседания подтвердили: в 2026 году работа по расширению охвата коллективно-договорным регулированием будет продолжена с акцентом на предприятия частного сектора экономики.
