Когда новому сотруднику можно уйти в отпуск, рассказали в Минтруда
Об этом рассказали в Минтруда.
Выход на новую работу – это всегда адаптация, но мысли об отдыхе посещают сотрудников и на новом месте. По закону уйти в полноценный трудовой отпуск сразу не получится. Однако из общего правила «шести месяцев» есть ряд важных исключений.
Как рассказали в Минтруда, по закону право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает у сотрудника не ранее чем через 6 месяцев работы у конкретного нанимателя. При этом первый рабочий год исчисляется строго со дня приема человека на работу.
Пример: Если сотрудник официально трудоустроился 16 марта 2026 года, то право на законный отдых у него появится только с 16 сентября 2026 года.
Кто имеет право на отпуск досрочно?
Законодательство защищает уязвимые категории граждан и предусматривает случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск авансом (до истечения 6 месяцев). К ним относятся:
- Несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет).
- Женщины перед декретом (отпуском по беременности и родам) или сразу после него.
- Сотрудники, принятые в порядке перевода от другого работодателя.
- Родители, воспитывающие детей-инвалидов или двоих и более детей в возрасте до 14 лет.
- Совместители – если отпуск на основной работе совпал по времени с работой по совместительству.
- Студенты и учащиеся, которые успешно совмещают работу с получением образования.
- Супруги военнослужащих – по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском мужа или жены.
Перечень не закрытый. Досрочный отпуск может быть прописан в коллективном договоре предприятия, соглашении или непосредственно в трудовом договоре сотрудника.
Если сотрудник не входит в список льготников, но отдохнуть нужно, можно попробовать договориться.
Наниматель имеет право пойти навстречу и предоставить работнику часть отпуска авансом до истечения полугода. Главное условие – эта часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
График отпусков и выплаты
Отпуска не берутся хаотично, они подчиняются строгому планированию:
- Сроки утверждения: График отпусков на предприятии утверждается ежегодно не позднее 5 января.
- Предупреждение: Наниматель обязан письменно уведомить сотрудника о начале его отпуска минимум за 15 дней.
Сроки выплаты среднего заработка за время отпуска (отпускных) напрямую зависят от того, идет сотрудник по графику или нет:
- Отпуск по графику: Деньги должны выплатить не позднее чем за 2 календарных дня до начала отдыха.
- Отпуск не по графику (по соглашению сторон): Выплата производится не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. Для этого требуется обязательное согласие самого работника.
