Подработка по правилам

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья ФИЛИПЕНКО.

• – Можно ли взять внешним совместителем учителя-дефектолога по контракту или только по срочному трудовому договору?

Полина, Гомель

– Законодательством не установлены ограничения на заключение контракта с занятыми на условиях совместительства. Несмотря на то, что работа по совместительству носит постоянный характер, согласно ст.17 Трудового кодекса (ТК) при заключении трудовых отношений с таким работником по соглашению сторон может быть подписан срочный трудовой договор.

• – Можно ли заместителю директора школы по хозяйственной работе трудиться по совместительству уборщицей?

Клавдия, Мозырь

– Заместитель директора учреждения образования относится к категории руководящих работников. Для него действуют ограничения по совместительству, установленные Законом от 15.07.2015 г. № 305-З «О борьбе с коррупцией».

В частности, ч.2 ст.17 определено, что руководители, их заместители и главные бухгалтеры госорганизаций и организаций, в уставных фондах которых 50% и более долей находится в собственности государства, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы, кроме педагогической, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики.

• – Если сотрудник по основному месту работы трудится слесарем на 0,8 ставки, то можно ли его принять по совместительству рабочим на 0,7 ставки?

Екатерина, Гомельский район

– В данном случае нет. Поскольку продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для трудящихся по совместительству, не может превышать половины обычной (ст.345 ТК).

Однако сотрудники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также те, кто находится в трудовых отпусках по основному месту, могут работать по совместительству полный день.

• – Если у человека есть одно замечание – это может служить причиной непродления контракта?

Мария, Жлобин

– При наличии дисциплинарного взыскания у работника наниматель вправе принять решение о непродлении трудовых отношений. Если же действующие взыскания отсутствуют, то в соответствии с тре­бованиями ст.261 ТК контракт продлевается в пределах 5-летнего срока – на период до истечения максимального срока действия контракта, по истечении 5-летнего контракта или при переводе на другую должность – на срок не менее 3 лет.

• –  Я увольняюсь. Отпуск отгуляла и выплату на оздоровление получила. Однако за отработанный мною период снова набежало 2 недели отпуска. Положена ли мне еще выплата на оздоровление?

Карина, Речица

– Согласно ст.182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, колдоговором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из них) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздо­ровление в порядке и размере, определяемых законодательством, колдоговором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

Таким образом, право на указанную выплату сотрудники имеют один раз в календарном году, независимо от рабочего периода.

belchas.1prof.by