Хотят сократить во время «декретного», не продлить трудовой контракт?.. А что на этот счет гласит Трудовое законодательство?
Вопрос:
Виктория, г.Лида.
– Воспитываю ребенка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. До декретного отпуска работала в частной организации бухгалтером. Вчера мне перезвонили из отдела кадров и просили прийти и подписать документы и приказ об увольнении. Как пояснила мне специалист, – в связи с тем что фирма будет заказывать бухгалтерские услуги у другой специализированной организации, то нас бухгалтеров сокращают. Я была уверена что покуда нахожусь в декретном отпуске, то наниматель не может меня уволить. Прав ли наниматель?
Ответ:
– В соответствии с пунктом 1 части третьей статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь – не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет.
В пунктах 3–5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплены следующие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:
(п.3) – несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
(п.4) – несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
(п.5) – неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Как видим, законодательство, в отношении беременных работниц, устанавливает для нанимателя ряд ограничений в части применения к ним оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. В вашей ситуации законодательство не дает ему такого права.
Вопрос:
Екатерина г.Гродно. что делать если в период моего декретного отпуска истекает срок трудового контракта заключенного со мной. Переживаю что мне его просто не продлят, так как у нас в организации не любят женщин имеющих детей за то что они часто ходят на больничные.
Ответ:
Что касается истечения срока действия контракта, – обращаю ваше внимание, и на то, что согласно ст. 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Законодательство на вашей стороне. Пользуйтесь его гарантиями и спокойно растите своего малыша. В случае нарушения нанимателем правовых норм – обращайтесь за помощью в профсоюз.
Гл. правовой инспектор труда
Гродненской областной организации
Белорусского профессионального
союза работников торговли,
потребительской кооперации и предпринимательства С. С. Желудок
