Защита трудовых прав: Правовой инспектор Игорь Сорока провел прием граждан в Гродненской области
Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Сорока провел профсоюзные правовые приемы граждан в Лидском и Вороновском филиалах Гродненского облпотребобщества.
В мероприятии приняли участие прокуроры Лидского и Вороновского районов, что подчеркивало значимость совместной работы различных ведомств в сфере защиты прав трудящихся.
Во время приема семь человек обратились за правовой помощью. Их вопросы касались расторжения срочного трудового договора, разделения трудового отпуска на части, порядка перезаключения коллективного договора, невыполнения условий по договору поставки перед физическим лицом и многих других аспектов трудового законодательства.
К примеру, одна жительница интересовалась возможностью досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.
Игорь Сорока по данному вопросу дал разъяснение:
«Согласно ст. 41 ТК РБ срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. К уважительным причинам относится необходимость ухода за больным членом семьи (Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9). Для реализации досрочного расторжения контракта работником должны быть представлены соответствующие документы, подтверждающие:
– факт родственных отношений с заболевшим членом семьи (свидетельства о рождении, заключении брака, расторжении брака, усыновлении, решение суда о признании членом семьи, справка о составе семьи и т.п.);
– медицинское комиссионное заключение о необходимости ухода за больным членом семьи, т.е. заключение ВКК или МРЭК, в котором указано на необходимость ухода (не помощи) за инвалидом либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.
При наличии представленных работником к заявлению об увольнении документов наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении.»
Кроме того, в трудовых коллективах Игорь Сорока провел день правового просвещения на тему «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за прогул: теоретические аспекты и судебная практика».
Следующий прием пройдет в последний четверг следующего месяца — каждый желающий сможет получить квалифицированную помощь в защите своих трудовых прав.
Фото Екатерины Граблис, Олега Бельского.
