ВОПРОС:
Евгений, г. Щучин, член профсоюза.
– Не первый год работаю на предприятии электрогазосварщиком в бригаде. За работу с вредными веществами получаем на работе молоко. Не так давно предложили руководству заменить нам выдаваемое молоко денежной компенсацией и выплачивать вместе с заработной платой. Получили отказ. Хотелось бы узнать, почему? И законно ли это?
ОТВЕТ:
– Руководство предприятия абсолютно на законных основаниях отказало в денежной компенсации взамен выдаваемому молоку.
– Во-первых, тем, кто работает во вредных и опасных трудовых условиях и с вредными веществами, и в самом деле полагается бесплатное молоко. Почему именно молоко? Молоко – природный адсорбент. Именно поэтому оно используется в качестве компенсации за вредность. Оно защищает от токсинов, не дает им накапливаться. В природе больше нет продукта, который обладает такими уникальными и полезными свойствами. Кроме прочего, молоко – источник витаминов А и В, в нем содержится множество полезных микроэлементов, которые обеспечивают здоровую жизнедеятельность организма. Лактоза, которая содержится в молоке, обеспечивает здоровую работу кишечной микрофлоры. А содержание белка, который входит в состав продукта — создает антивирусный и антимикробный эффект.
– Во-вторых, согласно пункта 13 Правил бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260, не допускается замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов). Не допускается и выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск на дом.
– Касаемо денежной компенсации, исключением может быть только выполнение работ в служебных командировках или разъездной характер работы. Так, пунктом 8 постановления №260 установлено, что в служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на получение молока, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Главный технический инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза, Дмитрий Бобровский.