ОТВЕЧАЕТ ГЛАВНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
Вопрос:
– На протяжении определённого периода времени работал грузчиком на оптовом складе. Доводилось разгружать и вагоны и «фуры», иногда разгружал товар на торговых объектах, после его доставки, часто принимал участие в выездной торговле на различных ярмарках. Каждый месяц, на работе, нам выдавали мыло. Иногда, один кусок «хозяйственного» и два куска туалетного. Иногда четыре куска туалетного. Устроился на новую работу в магазин стройматериалов, тоже грузчиком (зарплата чуть больше). А вот на новой работе с мылом, наверное, «беда». Не хотят выдавать и всё. Работа, конечно, менее «пыльная», чем предыдущая. Но, мне же, как грузчику, положено мыло? Не ходить же мне на работе грязным? Почему мне не выдают мыло?
Михаил, г. Гродно.
Ответ:
– Да, действительно, пунктом 1.1. Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 №208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работника: мыло или аналогичные по действию смывающие средства – не менее 400 граммов в месяц; дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы. Перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться
смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
Вместе с тем, пункт 1.6. данного постановления гласит о том, что при наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится. При условии, что работникам будет обеспечен постоянный доступ к смывающим и
обезвреживающим средствам (пункт 1.7. того же постановления).
Исходя из выше изложенного, наниматель может не обеспечивать смывающими и обезвреживающими средствами работника, если в организации обустроены надлежащим образом санитарно-бытовые помещения, обеспеченные в достаточном количестве смывающими средствами, к которым имеется постоянный свободный доступ.
Главный технический инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза.
Дмитрий Бобровский
