Вопрос: Светлана, г. Новогрудок, член профсоюза. – Хотела бы разобраться в одной ситуации. Работаю в организации бухгалтером. В один из дней, решила немного задержаться на работе, как говорится – подтянуть «хвосты» к концу года. Справилась намного быстрее, чем рассчитывала, но на улице уже стемнело, и «взялся» небольшой мороз. Выйдя из здания, где я работаю, направилась в сторону остановки общественного транспорта. Ускорила шаг, чтоб не опоздать на автобус, и, пройдя несколько метров, поскользнулась и упала. Не буду вдаваться в дальнейшие подробности, но Новый год придётся встречать в гипсе. Хотелось бы узнать: производственная у меня травма или нет, и какую денежную компенсацию, в результате полученной травмы, мне должен выплатить руководитель, если она производственная?
Ответ: Во-первых, всё зависит от конкретной ситуации и многих обстоятельств. Для этого и проводятся расследования несчастных случаев, чтоб установить истинную причину.
Что такое производственная травма? Производственная травма – это повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве.
В соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний расследуются несчастные случаи, происшедшие с работающими в организации, у страхователя в течение рабочего времени, в периоды времени до начала и после окончания работы:
– на территории организации, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой;
– при следовании к месту работы или с места работы на транспорте, предоставленном организацией, страхователем;
– при передвижении на личном транспорте, используемом для нужд организации, страхователя в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работающим и организацией, страхователем или условиями трудового договора (контракта);
– на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении задания организации, страхователя (ее (его) уполномоченного должностного лица);
– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);
– при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
– при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;
– при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов.
В данной же ситуации, несчастный случай не связан с производством и не подпадает под требования Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, так как травма была получена при передвижении пешком по дороге с работы домой, не на подведомственной работодателю территории и в нерабочее время. Исходя из этого, травма не будет квалифицироваться как производственная.
Теперь касаясь «денежной компенсации». В данном случае единовременная материальная помощь потерпевшей со стороны нанимателя не предусматривается, так как случай не связан с производством. Вместе с тем, будет не лишним посмотреть, что прописано в коллективном договоре организации по данному поводу.
Отвечал на вопрос
Главный технический инспектор труда
Гродненского обкома профсоюза
Дмитрий Бобровский