Основные вопросы поступившие главному правовому инспектору труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Желудку С.С. в ходе правового приема граждан в г.Ивье.

Анастасия –  в мае следующего года истекает пятилетний срок действия подписанного нанимателем со мной трудового контракта. Нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины не имею. На какой срок наниматель перезаключит со мной контракт?

Ответ: Согласно ч. 4 ст. 261³  Трудового кодекса Республики Беларусь – по истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Коллективным договором организации (предприятия) может быть предусмотрена обязанность нанимателя продлить трудовые отношения с добросовестным работником путем заключения нового контракта.  К примеру, такая норма имеется в Гродненском областном соглашении – п. 17.8 говорит об обязанности нанимателя продлить (заключить новый) трудовой контракт с работником, не имеющим в течении года нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и имеющими длительный стаж работы (5 лет и более) в организации – продолжительностью не менее трех лет. А с имеющими кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – продолжительностью не менее пяти лет.

Как мне быть, если наниматель предложит мне перезаключить контракт сроком на пять лет, а у меня будет желание продлить трудовые отношения только на три года?

Вам необходимо выразить свое желание в письменной форме, и лучше его направить нанимателю заранее, как того требует часть вторая вышеуказанной статьи Трудового кодекса – каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Анна – можно ли прекратить трудовые отношения с нанимателем до истечения срока действия контракта, если он против.

Ответ: Да, но только в определенных случаях. Согласно ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь – срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту), а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно

Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» – разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника необходимо учитывать, что указанные им причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются самим работником.

Также необходимо изучить Ваш коллективный договор, там также могут быть определены случаи, в которых наниматель обязан прекратить трудовые отношения по требованию работника.

Виктория – может ли профсоюз помочь при обсуждении проекта контракта с нанимателем. 

Ответ: Да, может и поможет. Согласно ч.3, ст. 261²  Трудового кодекса Республики Беларусь – обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.