Помог профсоюз
Знать свои права всегда нужно. А еще правильно сориентироваться в сложной ситуации… Ой как сильно от этого зависит наша жизнь.
В непростую на первый взгляд ситуацию попала Елена (имя изменено по ее просьбе). Она работала экономистом на одном из коммерческих предприятий города. В свое время была довольна работой и коллективом. Но, как говорят мудрецы, все имеет свое начало и конец. Экономика вообще наука серьезная и бизнес не стоит на месте. Вовремя не приняли нужных мер, не сделали нужных шагов и предприятие медленно «пошло ко дну». Начались финансовые проблемы, произошло снижение объемов, товарооборот уменьшился вдвое.
В один «прекрасный» день Елену вызвал директор, объяснил, что вынужден уменьшить численность штата и попросил написать заявление об увольнении. Елена сильно расстроилось, она была практически подавлена, но решила обратиться в профсоюз за советом.
Это был очень правильный шаг. Консультация главного правового инспектора Станислава Желудка оказалась очень кстати. Ведь если работница написала бы заявление о прекращении трудовых отношений, то инициатива исходила бы от нее, а ведь законодательством на данный случай предусмотрены гарантии в виде выплаты выходного пособия. Наниматель вправе сократить работницу и не должен вынуждать ее писать заявление об увольнении по ее инициативе. Финансовые проблемы предприятия понятны, но не следует забывать, что у каждого работника свой бюджет, и свои обязательства. Согласно ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь – при сокращении численности или штата работников, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности – работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
После переговоров главного правового инспектора труда с нанимателем, Елене за два месяца до увольнения было выдано письменное предупреждение о предстоящем увольнении. Также в течение всего срока предупреждения, предоставлялся один свободный день в неделю (с сохранением заработной платы по условиям коллективного договора) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Выходное пособие для Елены лишним не оказалось, довольно скоро она устроилась на новое место работы и снова обрела уверенность в завтрашнем дне.
