1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси


Вместе построим Республиканский центр патриотического воспитания молодежи!

Медиагалерея

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяПравовая работаПомог профсоюз

Помог профсоюз

Работнице одной из организаций города Сморгонь, главным правовым инспектором труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Станиславом Желудком, оказана правовая помощь в получении выплаты выходного пособия в связи с сокращением. Работница проработала более 15 лет на одном из предприятий города, но в связи со сложившимися финансово-экономическими трудностями, наниматель принял решение о прекращении с ней трудовых отношений.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь, при прекращении трудового договора в связи с сокращением, работнику предусмотрено выплата выходного пособия в размере не менее трёх среднемесячных заработков. Чтобы не платить выходное пособие, наниматель просил работницу написать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Работница решила посоветоваться с профсоюзным юристом, который вовремя пришёл на помощь члену профсоюза. При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата выходного пособия в указанном выше размере не производится. Благодаря консультации профсоюзного юриста и переговорам с нанимателем работнице были выплачены ее три среднемесячные заработные платы.