Состоялась «прямая линия»!
На вопросы ответил главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Станислав Желудок.
Вот наиболее интересные:
Вопрос: Работники регулярно ездят в служебные поездки за пределы населенного пункта. Может ли наниматель вместо, оплаты командировочных установить компенсацию за разъездной характер работы?
Ответ: Основной признак разъездного характера работы – поездки носят не разовый, а регулярный характер (системно).
Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь – не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Республики Беларусь – работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Порядок, условия и размеры выплат компенсаций, – определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70 (с изменениями и дополнениями) утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка.
Согласно п.3 вышеуказанной Инструкции – компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
В соответствии с пунктом 8 Инструкции – перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем.
Важно понимать, что оплата «командировочных» или компенсации за разъездной характер работы – являются взаимоисключающими.
Вопрос: Трудовой отпуск мне по графику предоставления трудовых отпусков запланирован на сентябрь. Хотел уйти в отпуск раньше, написал заявление нанимателю о предоставлении отпуска со следующего дня, после подачи заявления. Наниматель попросил переписать заявление с указанием даты начала отпуска на два дня позже в связи с необходимостью соблюдения требований законодательства по срокам выплаты отпускных. Слышал, что в Трудовой кодекс внесены изменения… Прав ли наниматель?
Ответ: Да, с 01.01.2024 вступили в силу изменения Трудового законодательства. Статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь теперь звучит так:
– Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Ваш случай как раз относится к «иным», так как отпуск вы просите предоставить не по графику. И мы видим, что в таких случаях средний заработок должен быть выплачен работнику не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Но для нанимателя важно соблюсти обязательное требование законодательства – получить согласие работника.
Форма согласия не установлена. Практика применения данной нормы только складывается, но полагаем что нанимателю лучше его получить в письменной форме.
Вопрос: Работал длительный период в структурном подразделении нанимателя в одной из соседних стран. Заработную плату получал в иностранной валюте. Интересует вопрос, будет ли включатся разница курсов валют расчет среднего заработка?
Ответ: Нет, не будет. Разница курсов не являются начисленной и выплаченной работнику заработной платой. Суммы курсовых разниц не могут быть учтены при исчислении среднего заработка.
Понятие заработной платы четко определено ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно части первой данной статьи, заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Согласно ч.2 п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 – при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. В прилагаемом к инструкции перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка – курсовая разница отсутствует.
